¿Estás pensando trabajar en el extranjero? ¿Buscas ofertas de trabajo en cualquier país del mundo que se adapten a tu curriculum y a tus expectativas salariales? Que el idioma del país donde encuentras la oferta de empleo no te frene en tu empeño de conseguir el trabajo deseado.

Cada vez son más las personas que optan por desarrollar su carrera profesional fuera de nuestro país por diversos motivos, puede ser por la falta de ofertas, por la calidad de los salarios o porque prefieren mejorar su curriculum y vivir nuevas experiencias tanto personales como profesionales en otro país o continente. Conocer diferentes idiomas siempre es muy importante a la hora de poder optar a una candidatura en otro país, pero es muy habitual que teniendo un buen nivel de inglés el candidato decida presentarse a la oferta independientemente del país del que se trate.

Aunque este requisito suele ser imprescindible, se aconseja presentar la documentación también en la lengua del país donde se va a desarrollar la actividad. Tanto el curriculum como la carta de presentación, los títulos y toda la información relativa que se quiera aportar deberás traducirla al idioma local y para ello es muy recomendable contratar a empresas que te traducen los documentos para asegurarte que la traducción es lo más correcta y profesional posible y de ese modo no perder la oportunidad de optar a ese puesto de trabajo.

Las personas responsables de realizar la selección de personal en las empresas se enfrentan normalmente a la dura tarea de elegir entre un gran número de personas que quieren conseguir el empleo, si nuestro curriculum no se encuentra traducido a la perfección es posible que sea uno de los motivos que puedan tener para descartarnos como posibles candidatos.

El mercado laboral a nivel mundial se está volviendo cada vez más competitivo ya que hay muchas personas muy preparadas y especializadas en todos los países, así que debemos ser muy exigentes con nosotros mismos también y cuidar al máximo todos los detalles para presentar una candidatura perfecta y poder conseguir el trabajo soñado.

En nuestros anteriores artículos hemos hablado de cómo una misma realidad puede percibirse de forma distinta y por qué debemos tener en cuenta esto en nuestras entrevistas de trabajo.

Es importante que recordemos el concepto de la percepción como filtro en el cerebro. Piensa en un cilindro transparente lleno de rocas, piedras de río y arenilla. Cada una de esas rocas, representan tus creencias culturales, aquellas que has aprendido y has hecho tuyas por vivir donde vives, por aquello en lo que se focaliza tu generación, tu tiempo. Las piedras de río representan tu educación, los aprendizajes que has tenido, tus experiencias y las huellas que ellas han dejado en ti. La arenilla son tus sentimientos, tus pensamientos, tus prejuicios, etc. 

Cada experiencia que vivimos, pasa a través de ese enorme filtro y una vez ha conseguido sortear todas las piedras y hacerse un hueco al otro lado del cilindro lleva, sin remedio, un poquito de cada una de ellas. Una vez la experiencia está al otro lado, ha sido modificada, la hemos creado nosotros de forma genuina, es nuestra.

Es por esto, que cada uno de nosotros percibimos de forma distinta, cada uno, creamos percepciones y juzgamos sensaciones en función de ese filtro que constituye nuestra forma de entender el mundo que nos rodea.

En una entrevista de trabajo, es imprescindible que podamos hacer un viaje al filtro de la persona que tenemos en frente, para entender y anticipar sus percepciones; para conseguir que nos ayuden y no representen un obstáculo en lo que debería tener como resultado el que seamos el candidato elegido. ¿Cómo lo hacemos?

Primero debemos mantener siempre una actitud de escucha activa, estar atentos a lo que nos dicen tanto con las palabras, como con el lenguaje no verbal. Nos habremos preparado la entrevista y sabremos pinceladas generales acerca de la empresa y del puesto que vamos a ocupar, de ese modo, podremos preguntar en la entrevista (con preguntas abiertas) consiguiendo que el entrevistador con la respuesta, nos de contestación y nos deje entrever además, expectativas y objetivos inherentes al puesto. Después podrás focalizar tu discurso ahí, para demostrar que eres el candidato adecuado. Además, mostraremos interés y con la mente abierta haremos un esfuerzo de comprensión realizándonos las siguientes preguntas ¿qué se espera de mi?, ¿cuál es mi objetivo?, ¿qué valor añadido puedo aportar? y para terminar ¿por qué yo?.

Si eres capaz de definir tus expectativas y objetivos y delimitar lo que los demás esperan de ti , esto te ayudará a que ambos caminos se encuentren y lleguen a un punto de entendimiento y colaboración. No hay nada más peligroso que una expectativa frustrada….

Recuerda que este es un viaje de ida y vuelta, lo que vale para comprenderte y entenderte mejor a ti, también es útil para comprender a los demás. El entendimiento no es sencillo pero tiene un valor incalculable. ¿Te atreves a emprender este viaje?

Como hablamos en nuestro anterior artículo, el ser capaces de ponernos en la piel de la persona que tenemos delante y anticiparnos a sus pensamientos puede ser un arma muy eficaz para garantizar nuestro éxito en una entrevista de trabajo.

¿Qué me van a preguntar?, ¿habrá muchos más candidatos?, ¿me van a hacer algún tipo de prueba?, ¿tendré más entrevistas?, ¿le caeré bien al entrevistador?, etc, son las miles de preguntas que nos abordan sin cesar en los días e instantes previos a una entrevista de trabajo. Todas estas inseguridades e inquietudes que nos aparecen recurréntemente en nuestros pensamientos, no nos ayudan a crear una estrategia.

Es importante que sepamos controlar nuestras preocupaciones y podamos focalizarnos en lo que realmente nos va a ayudar. Realizar investigación sobre la empresa, el puesto, los objetivos, el entrevistador, son tareas que además de ayudarnos a aportar valor en nuestra entrevista, van a permitirnos disipar muchas de las dudas que pudieran surgirnos durante los días previos a la entrevista y a responder con mayor contundencia y seguridad. Además, será crucial que prepares la exposición de tu vida profesional, ¿cómo vas a contar tu experiencia?, ¿de forma cronológica o de otro modo?, ¿en qué puntos te vas a detener? Y ¿a qué quieres dar importancia? Al pensar en estas cuestiones y concretar un hilo conductor, ¡Enhorabuena, estás trabajando una estrategia!

Algunos autores hablan en estudios acerca de fobias como por ejemplo el miedo de hablar en público, de la importancia de la “visualización”. Ésta, es una técnica que a través de imaginarnos cómo va a ser la situación a la que nos vamos a enfrentar, en qué circunstancias, en qué lugar, etc, nos permite “vivir” (en sentido figurado) dicha experiencia. Su éxito reside en que una vez conocemos una situación o la hemos vivido, pierde importancia en nuestro cerebro y por lo tanto, nos resulta más sencilla de afrontar. Prueba esta técnica imaginando cómo va a ser tu entrevista y pon en “jaque” a tu cerebro!

La clave está en que percibas la entrevista no como una situación nueva, sino como algo que ya has vivido y que dominas, o por lo menos, que puedes controlar. Si cuentas con esa baza, vas a estar mucho más receptivo al lenguaje verbal y no verbal del entrevistador y vas a poder dar un giro a tiempo, si es que lo necesitas.

Una vez estés en la entrevista, piensa que así como el entrevistador percibe a través de un filtro, tu también lo haces, por ello, debes estar preparado para reconocer las situaciones que vivirás con la mayor objetividad posible. El filtro, como ya dijimos en nuestro anterior artículo, es un mecanismo de supervivencia, algo que nos hace poder anticiparnos a las situaciones que podemos entender de peligro, pero también es peligroso en sí mismo, puesto que nos hace emitir juicios a veces, demasiado prematuros. Date la oportunidad de fijarte en los hechos, respira hondo y disfruta de contarle a otra persona tu experiencia. Si lo haces con pasión y honestidad, se percibirá como tal y esto seguro te ayuda a sumar puntos para ser el candidato elegido.

No olvides que si te han llamado y tienes la oportunidad de hacer la entrevista, es porque tu currículum ha causado interés y eres un candidato potencial. Nada importa más a una empresa que contar con los colaboradores adecuados, así que igual que tú estás entusiasmado con la oportunidad, ellos también esperan poder encontrar al perfil que andan buscando entre los candidatos entrevistados. Muéstrales que eres tú!

Entender tus inquietudes y miedos, asumirlos, anticiparlos, trabajarlos y comprender las necesidades de la persona que tienes delante, van a ser cruciales en que finalmente salgas elegido como candidato finalista. ¡Mantén los ojos y la mente abiertos!

Más información de la entrevista de trabajo

• Viaje al cerebro del entrevistador
• ¿Cómo conseguimos que se entiendan entrevistador y entrevistado?